أخصائي الموارد البشرية – مصر
نظرة عامة عن الدور
يكون أخصائي الموارد البشرية مسؤولاً عن تقديم الدعم في مجال الموارد البشرية لعمليات إينرجيزر في مصر. يتضمن هذا الدور العمل كـ "شريك الأعمال في الموارد البشرية" لمجموعات العمل المختلفة في السوق، بما في ذلك التجارة، التسويق، المالية، سلسلة الإمداد، وتكنولوجيا المعلومات. يتعامل هذا المنصب بشكل رئيسي مع الزملاء على مستوى المديرين فما دون في قضايا مثل علاقات الموظفين، إدارة الرواتب، إدارة الأداء، الفعالية التنظيمية، التوظيف، التعويضات، وإدارة المواهب.
سيتعاون الأخصائي مع مدير الموارد البشرية في مصر، بالإضافة إلى وجود خط تقارير غير مباشر مع مدير الموارد البشرية للأسواق النامية (الموجود في فلوريدا، الولايات المتحدة الأمريكية) لضمان تنفيذ الاستراتيجيات والمبادرات المتعلقة بالموارد البشرية.
المسؤوليات الرئيسية
- دعم تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتطوير الهياكل والعمليات والأنظمة والحلول والمؤشرات التي تساعد فرق مصر في تحقيق أهداف الأعمال.
- العمل عن كثب مع الإدارة لالتقاء احتياجات العمل وتحقيق الأهداف، مع فهم عميق للاحتياجات التشغيلية.
- التعاون مع الأعمال وفريق الموارد البشرية في التوظيف وتطوير الأفراد والاحتفاظ بهم لضمان أن الأشخاص المناسبين في الأدوار المناسبة.
- قيادة أو المشاركة في مراجعات المواهب، والتخطيط للتعاقب الوظيفي، ومراجعات التقييم، وإدارة الأداء حسب الحاجة.
- تعزيز قيم إينرجيزر وثقافتها ونموذج الكفاءات، ودعم عملية إدارة الأداء السنوية، مع تعليم الزملاء حول أدوات تطوير الحياة المهنية.
- العمل كوكيل للتغيير ومستشار، مع ضمان التوافق مع رؤية الشركة ورسالتها وقيمها واستراتيجياتها ومبادراتها.
- تقديم الإرشاد والنصيحة للمديرين بشأن القضايا المتعلقة بالموظفين.
- إدارة القضايا المحلية المتعلقة بعلاقات الموظفين، والتعاون مع القسم القانوني عند الحاجة.
- زيادة الوعي والامتثال لمبادئ التعويضات والمكافآت في إينرجيزر بين قادة الفرق.
- ضمان الامتثال للقوانين العمالية في مصر من خلال متابعة البيانات والعمليات المتعلقة.
- تعزيز نموذج العمليات التشغيلية للموارد البشرية، بما في ذلك الخدمة الذاتية للمديرين والزملاء (SNOW).
- إرشاد المديرين في الاستخدام الفعال لأدوات و سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- دعم المبادرات المتعلقة بالفعالية التنظيمية، مثل مبادئ التصميم التنظيمي والأنشطة المستمرة للتحسين.
- تعزيز مصداقية وظيفة الموارد البشرية من خلال التعاون مع أعضاء الفريق في الموارد البشرية ومشاركة أفضل الممارسات.
- تقديم رؤى محددة للموقع لمساعدة فريق مركز التميز في المقر الرئيسي (سانت لويس، الولايات المتحدة الأمريكية) في توافق الاستراتيجيات العامة مع احتياجات مصر.
- أداء مهام إضافية حسب التكليف.
المهارات والخبرات المطلوبة:
- درجة جامعية (4 سنوات) في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة.
- من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة العملية في مجال الموارد البشرية وشراكة الأعمال.
- معرفة بقوانين العمل في مصر وكيفية تطبيقها في ممارسات الموارد البشرية.
- مهارات تواصل وعرض قوية.
- القدرة على التأثير في القرارات والتحدي بشكل محترم.
- التوازن الجيد بين كونك شريك استراتيجي، وكوكيل للتغيير، وخبير إداري، ومؤيد للموظفين.
- إجادة اللغة الإنجليزية.
- فطنة تجارية قوية.
- خبرة سابقة في تدريب المديرين.
- القدرة على العمل بشكل مستقل.
المهارات والخبرات المفضلة:
- شهادة في الموارد البشرية.
- خبرة سابقة مع SAP SuccessFactors.
- خبرة في صناعة السلع الاستهلاكية المعبأة (CPG).
- خبرة في إدارة التعويضات والمكافآت.
